Вопрос: В 2012 г. в консалтинговую компанию была принята работница на должность бухгалтера, а в сентябре 2013 г. она была переведена на должность старшего бухгалтера. В январе 2014 г. работница ушла в отпуск по уходу за ребенком. На ее место была принята на работу временная работница по срочному трудовому договору. В июне 2015 г. временная работница тоже ушла в отпуск по уходу за ребенком. В сентябре 2015 г. основная работница выходит на работу. Сейчас в компании есть одна временно вакантная должность бухгалтера в связи с нахождением основного работника в отпуске по уходу за ребенком. Имеет ли право работодатель уволить временную работницу (старшего бухгалтера), находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, после выхода основной работницы на работу? Необходимо ли в письменной форме предупреждать временную работницу о прекращении действия трудового договора? Возможен ли прием данной временной работницы на работу для замещения другого основного работника (бухгалтера) по новому срочному трудовому договору или следует оформить перевод?
Ответ: Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу, при этом нахождение временного работника в отпуске по уходу за ребенком не является препятствием для прекращения срочного трудового договора.
Порядок прекращения трудового договора с работником, принятым на работу по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, не требует письменного предупреждения последнего о прекращении действия трудового договора.
Трудовое законодательство не запрещает впоследствии принимать увольняемого временного работника на работу для замещения другого работника по новому срочному трудовому договору. Допускается также перевод работника, при этом необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором должны быть отражены все условия договора, которые изменяются при переводе работника.
Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор может быть заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы. В период действия срочного трудового договора на данных работников распространяются все права и гарантии, предоставляемые работникам, принятым по трудовым договорам на неопределенный срок.
При этом согласно ч. 3 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Следовательно, по общему правилу работодатель должен уволить временного работника в день выхода основного. При этом нахождение работника в отпуске по беременности и родам либо в отпуске по уходу за ребенком, а также наличие ребенка в возрасте до трех лет не являются препятствием для прекращения срочного трудового договора (Определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 20.02.2012 N 33-5429, Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда от 29.05.2012 по делу N 33-4458/12). Данный вывод обусловлен тем, что положения ст. 81 ТК РФ о запрете увольнения в период временной нетрудоспособности работника и в период его пребывания в отпуске, а также положения ст. 261 ТК РФ о запрете расторжения трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, распространяются только на случаи увольнения работника по инициативе работодателя. Трудовое законодательство предусматривает истечение срока трудового договора как самостоятельное основание прекращения трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) наряду с таким основанием, как расторжение трудового договора по инициативе работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), то есть срочный трудовой договор прекращается на основании объективного события - истечения срока его действия. Порядок прекращения трудового договора с работником, принятым на работу по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, не требует письменного предупреждения последнего о прекращении действия трудового договора (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).
Трудовое законодательство не запрещает впоследствии принимать данного временного работника на работу для замещения другого работника по новому срочному трудовому договору, поэтому увольнение и последующий прием работника не могут рассматриваться как ущемляющие его права действия работодателя.
Кроме того, ст. 72 ТК РФ допускает перевод на другую работу в период действия трудового договора по соглашению сторон. Поскольку трудовая функция, а также срок действия договора и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора, должны включаться в трудовой договор в обязательном порядке (ч. 2 ст. 57 ТК РФ), а переводом на другую работу согласно ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ признается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя, следовательно, в период действия трудового договора соглашением сторон могут быть изменены любые условия трудового договора, включая срок действия трудового договора и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения трудового договора на определенный срок (Письмо Роструда от 31.10.2007 N 4413-6).
В данном случае, если работник, работающий по срочному трудовому договору, займет должность другого работника также на условиях срочного трудового договора, изменятся основание заключения срочного трудового договора и срок его окончания. Поэтому возникает необходимость изменения минимум двух условий договора: о трудовой функции и о сроке. Трудовое законодательство не запрещает сторонам менять одновременно несколько условий трудового договора. Как правило, при изменении трудовой функции работника, то есть при переводе на другую работу (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ), меняются и другие условия договора.
Следовательно, в данной ситуации временному работнику и работодателю необходимо не позднее даты выхода на работу основного работника (старшего бухгалтера) (включительно) заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором должны быть отражены все условия договора, которые изменяются при переводе работника.
Ю.Ю.Астахова
ЗАО Агентство правовой информации
"Воробьевы горы"
Региональный информационный
центр Сети КонсультантПлюс
24.09.2015