Юридическое Бюро - Юридические услуги

Поиск по сайту

Специальное предложение!

Продается Инвестиционно-финансовая компания

Лицензия ФСФР от января 2009 на осуществление брокерской, дилерской деятельности и деятельности по управлению ценными бумагами

ООО, один участник – Штат сотрудников укомплектован. ООО, один учредитель - юридическое лицо, уставный капитал оплачен деньгами в размере 10 миллионов рублей. ИФНС России № 7 по г. Москве. Вся отчетность в порядке. Деятельность не велась.

Цена 750 000руб. подробнее

Вход

Добро пожаловать, Гость
Логин: Пароль: Запомнить меня

ТЕМА: Оформление прогула

Оформление прогула 6 мес. 1 нед. назад #5115

  • Рига
  • Рига аватар
  • на форуме
  • Platinum Boarder
  • Сообщений: 3137
  • Спасибо получено: 1
  • Репутация: 0
1. Составляем акт об отсутствии на рабочем месте.
в акте зафиксировать факт отсутствия работника на рабочем месте, причем данный документ рекомендуем составлять не один раз, а многократно, и подписывать его комиссией, которая состоит из работников организации (лучше 3 чел).

2. Направляем работнику телеграмму с требованием предоставить письменное объяснение о причинах его отсутствия на работе.
Если по истечении двух рабочих дней работник объяснение не представил, то работодатель обязан составить об этом акт.

Дисциплинарное взыскание в виде прогула применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения прогула, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (ч. 1 - 3 ст. 193 ТК РФ).

3. Издаем Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения Приказ объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).

4. Отправляем трудовую по почте заказным письмом с описью и уведомлением о вручении.

В трудовой книжке работника должна быть сделана запись следующего характера: "Уволен за однократное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей - прогул, подпункт "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации".
Даже если работник совсем пропал.
Последнее редактирование: 1 мес. 3 нед. назад от Рига.
Администратор запретил публиковать записи гостям.

Оформление прогула 6 мес. 1 нед. назад #5116

  • Рига
  • Рига аватар
  • на форуме
  • Platinum Boarder
  • Сообщений: 3137
  • Спасибо получено: 1
  • Репутация: 0
Образец Приказа О создании комиссии по расследованию совершения работником дисциплинарного проступка.


Вложенный файл:

Имя файла: приказКоми...зец).doc
Размер файла:32 KB
Администратор запретил публиковать записи гостям.

Оформление прогула 6 мес. 1 нед. назад #5117

  • Рига
  • Рига аватар
  • на форуме
  • Platinum Boarder
  • Сообщений: 3137
  • Спасибо получено: 1
  • Репутация: 0
Образец акта об отсутствии на рабочем месте.


Вложенный файл:

Имя файла: актоботсутствии.docx
Размер файла:14 KB
Администратор запретил публиковать записи гостям.

Оформление прогула 6 мес. 1 нед. назад #5118

  • Рига
  • Рига аватар
  • на форуме
  • Platinum Boarder
  • Сообщений: 3137
  • Спасибо получено: 1
  • Репутация: 0
Образец приказа об увольнении.


Вложенный файл:

Имя файла: приказобув...зец).doc
Размер файла:47 KB
Администратор запретил публиковать записи гостям.

Оформление прогула 6 мес. 1 нед. назад #5119

  • Рига
  • Рига аватар
  • на форуме
  • Platinum Boarder
  • Сообщений: 3137
  • Спасибо получено: 1
  • Репутация: 0
Апелляционное определение Московского городского суда от 24.08.2016 по делу N 33-27314/2016

Статьей 193 ТК РФ предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Администратор запретил публиковать записи гостям.
Время создания страницы: 0.111 секунд
Работает на Kunena форум

Контакты

Офис "Братиславская"

г. Москва, ул. Братиславская д.16, корп. 1
(отдельный вход со двора)

м. Братиславская (1 мин. пешком)

Офис "Трехпрудный"

г. Москва, Трехпрудный пер., д. 11/13 стр. 2

м. Маяковская (5 мин. пешком)

Тел.: +7 (495) 545-10-99
Факс: +7 (495) 347-67-67
Дежурный: +7 (916) 303-23-23

e-mail: 5451099 @ mail.ru

Узнайте больше!

Вы можете получить краткую бесплатную юридическую консультацию прямо на страницах нашего сайта в Форуме, а так же обменяться своим мнением относительно обсуждаемых там вопросов. Услуга "Заказ звонка" - Вы можете оставить заявку на оказание юридической поддержки с кратким описанием Вашей проблемы, заполнив специальную форму в разделе "Контакты" и наш Дежурный консультант обязательно свяжется с Вами в ближайшее время. Так же Вы можете воспользоваться СМС-сервисом, отправив СМС на наш мобильный номер +7(916) 303-23-23.

Счетчики



 форум
BANKI.RU — народный рейтинг, вклады, кредиты, ипотека