Вопрос: Работник был отозван из ежегодного основного оплачиваемого отпуска по своему согласию. Не использованная в связи с этим часть отпуска продолжительностью 7 календарных дней была предоставлена ему по его просьбе в течение того же рабочего года, когда он был отозван из отпуска. На период предоставления указанной части приходится нерабочий праздничный день.
Включается ли он в число календарных дней части ежегодного основного оплачиваемого отпуска?
Ответ: Нерабочий праздничный день, приходящийся на период предоставления части ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 7 календарных дней, не использованной работником в связи с отзывом из этого отпуска и предоставленной ему по его просьбе в течение того же рабочего года, когда этот работник был отозван из отпуска, не включается в число календарных дней данной части.
Обоснование: В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Часть 1 ст. 115 ТК РФ закрепляет общее правило, согласно которому ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
На основании ч. 2 ст. 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
В силу ч. 1 ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Как закрепляет ч. 1 ст. 112 ТК РФ, нерабочими праздничными днями в РФ являются:
1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
Исходя из смысла ч. 1 ст. 120 ТК РФ ее нормы следует применять и не только по отношению к ежегодным основным оплачиваемым отпускам в целом, но и по отношению к отдельным их частям.
В соответствии со ст. 107 ТК РФ и нерабочие праздничные дни, и отпуска относятся к видам времени отдыха.
Статья 106 ТК РФ определяет время отдыха как время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Согласно абз. 6 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на отдых, обеспечиваемый предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков.
Кроме того, на основании абз. 5 ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на отдых, включая предоставление оплачиваемого ежегодного отпуска.
Применение положений ч. 1 ст. 120 ТК РФ к части ежегодного основного оплачиваемого отпуска, не использованной в связи с отзывом работника из этого отпуска и предоставленной ему по его просьбе в течение того же рабочего года, когда он был отозван из отпуска, позволяет обеспечить право указанного работника на отдых.
Следовательно, нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период предоставления части ежегодного основного оплачиваемого отпуска, не должны включаться в число календарных дней соответствующей части.
А.П.Чопяк
Центр методологии бухгалтерского учета
и налогообложения
16.07.2011
"Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2012, N 16
Вопрос: В связи с производственной необходимостью работник по его согласию в феврале текущего года был отозван из ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Оставшиеся 5 календарных дней отпуска он хочет отгулять в мае. Следует ли включать нерабочий праздничный день 9 мая в эти 5 дней?
Ответ: Частью 2 ст. 125 Трудового кодекса закреплено, что отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Обратите внимание! Не допускается отзыв из отпуска сотрудников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Согласно ч. 1 ст. 120 Трудового кодекса продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. В связи с тем что 9 Мая - День Победы в соответствии со ст. 112 Трудового кодекса является нерабочим праздничным днем, то он не включается в число календарных дней отпуска.
Подписано в печать
23.04.2012
Вы можете получить краткую бесплатную юридическую консультацию прямо на страницах нашего сайта в Форуме, а так же обменяться своим мнением относительно обсуждаемых там вопросов. Услуга "Заказ звонка" - Вы можете оставить заявку на оказание юридической поддержки с кратким описанием Вашей проблемы, заполнив специальную форму в разделе "Контакты" и наш Дежурный консультант обязательно свяжется с Вами в ближайшее время. Так же Вы можете воспользоваться СМС-сервисом, отправив СМС на наш мобильный номер +7(916) 303-23-23.