База:

ТК РФ

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
(пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие "иностранные финансовые инструменты" используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами";
(п. 7.1 введен Федеральным законом от 03.12.2012 N 231-ФЗ, в ред. Федеральных законов от 29.12.2012 N 280-ФЗ, от 07.05.2013 N 102-ФЗ, от 28.12.2016 N 505-ФЗ)
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером, руководителем филиала, представительства, его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
(в ред. Федерального закона от 13.12.2024 N 470-ФЗ)
10) однократного грубого нарушения руководителем организации, его заместителями, руководителем филиала, представительства, его заместителями своих трудовых обязанностей;
(в ред. Федерального закона от 13.12.2024 N 470-ФЗ)
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
13.1) невыхода работника на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им военной службы по мобилизации, службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в период мобилизации, в период военного положения или в военное время, либо после окончания действия заключенного работником контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации;
(п. 13.1 введен Федеральным законом от 07.10.2022 N 376-ФЗ; в ред. Федеральных законов от 25.12.2023 N 642-ФЗ, от 26.12.2024 N 498-ФЗ)
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
(часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Сведения о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия на основании пункта 7.1 части первой настоящей статьи включаются работодателем в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, предусмотренный статьей 15 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".
(часть седьмая введена Федеральным законом от 01.07.2017 N 132-ФЗ)

Пересылка информации себе на личную элеектронную почту явялется разглашением.
Разглашение конфиденциальной информации, составляющей банковскую и коммерческую тайну, отправив файлы, содержание которых было описано выше, на внешний почтовый электронный адрес.

---

МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 8 октября 2024 г. по делу N 33-45132/2024

Судья суда 1-ой инстанции:
Арзамасцева А.Н. Дело N 2-1274/2024
УИД 77RS0019-02-2023-015203-23
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего судьи Жолудовой Т.В.,
судей Ефремова С.А., Заскалько О.В.,
при ведении протокола помощником судьи Баймышевой Н.К.,
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Жолудовой Т.В. гражданское дело по апелляционной жалобе Г. хххххххххххххххх на решение Останкинского районного суда города Москвы от 22 марта 2024 года, которым постановлено:
В удовлетворении исковых требований Г. ххххххххххххххххххх к Калужскому газовому и энергетическому акционерному банку "Газэнергобанк" об оспаривании приказа об увольнении, взыскании оплаты вынужденного прогула, компенсации морального вреда - отказать.;

установила:

Г. обратилась в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, к Калужскому газовому и энергетическому акционерному банку "Газэнергобанк", в котором просила признать незаконным и отменить приказ от 17.11.2023 N 217/4, обязать изменить запись в трудовой книжке на увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ датой вынесения решения суда, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула с 18.11.2023 по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
В обоснование заявленных требований истец указала, что осуществляла трудовую деятельность в АО "Газэнергобанк" на условиях внешнего совместительства в должности Старший менеджер по продажам Отдела по работе с облигациями Департамента по работе с контрагентами Блока "Глобальные рынки" Дирекции инвестиционного бизнеса. 17.11.2023 приказом N 217/4 истец была уволена с занимаемой должности на основании пп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. С приказом об увольнении истец не согласна, поскольку считает его незаконным ввиду того, что в резолютивной части приказа не ясно, за разглашение какой именно тайны уволена истец, сведения, за которые была уволена истец, не являются банковской или коммерческой тайной, работодателем не учтено предыдущее поведение работника, желание уволиться по собственному желанию.
В судебном заседании суда первой инстанции истец, представитель истца исковые требования поддержали, представитель ответчика против удовлетворения иска возражал.
Судом постановлено указанное решение, об отмене которого по доводам апелляционной жалобы просит истец Г., указывая на то, что судом не установлено, где и когда стали известны истцу сведения, указанные в оспариваемом приказе в ПО "Газэнергобанк" или ПАО "Банк Синара", выводы суда о соблюдении процедуры наложения дисциплинарного взыскания опровергаются имеющимися в деле доказательствами, обстоятельства, установленные судом и указанные в акте расследования, не доказаны, делая выводы об ознакомлении истца с локальными нормативными актами, суд неправильно определил обстоятельства дела, судом необоснованно отклонены доводы истца о том, что ей не было известно, что пересылаемые файлы являются коммерческой тайной, суд не проверил соблюдение работодателем всех предусмотренных законом требований установления режима коммерческой тайны, суд не проверил соразмерность избранной меры взыскания.
В соответствии с ч. 1 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
Проверив материалы дела, выслушав истца Г., поддержавшую доводы апелляционной жалобы, представителя ответчика А.Е., возражавшую против удовлетворения апелляционной жалобы, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене или изменению решения суда, постановленного в соответствии с фактическими обстоятельствами дела и требованиями закона.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что Г. на основании заключенного 17.11.2021 трудового договора N 1281 была принята на работу в Калужский газовый и энергетический акционерный банк "Газэнергобанк" по должности Старший менеджер по продажам Отдела по работе с облигациями Департамента по работе с контрагентами Блока "Глобальные рынки" Дирекции инвестиционного бизнеса на условиях внешнего совместительства на 0,5 ставки.
Пунктом 2.2 трудового договора, заключенного с Г., предусмотрена обязанность работника не разглашать сохраняемую законом государственную, служебную, коммерческую и банковскую тайну, ставшую ему известной в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
17.11.2021 Г. была ознакомлена с обязательством о сохранении банковской, коммерческой тайны и иных конфиденциальных сведений, обязательством о неразглашении конфиденциальной информации и соблюдении правил ее обработки, обязательством Кодекса корпоративной этики и с локальными нормативными акта АО "Газэнергобанк".
17.11.2021 Калужский газовый и энергетический акционерный банк "Газэнергобанк" с Г. был заключен договор о соблюдении коммерческой тайны N 1281.
24.03.2023 Г. была ознакомлена с должностной инструкцией Старшего менеджера по продажам Отдела по работе с облигациями Департамента по работе с контрагентами Блока "Глобальные рынки" Дирекции инвестиционного бизнеса АО "Газэнергобанк", о чем Г. расписалась.
Приказом N 217/4 от 17.11.2023 Г. была уволена с занимаемой должности 17.11.2023 на основании пп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации за разглашение охраняемой законом тайны(государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Основанием издания приказа об увольнении послужил акт служебного расследования, объяснения работника.
Из материалов дела следует, что согласно приказу Директора Департамента персонала от 10.11.2023 "О проведении служебного расследования" по фактам нарушения политики информационной безопасности в отношении Банка в отношении Г. было проведено служебное расследование.
Согласно Акту служебного расследования от 16.11.2023 было установлено, что 30.10.2023 в 11:37 ЕКТ Г., работая через систему удаленного доступа за своим рабочим компьютером, отправила письмо с темой "test", в котором содержатся файлы: "TS_АВТОДОР _Б0-003Р-02.docx", "АВТОДОР-БО-004Р-02 КНИГА XIsx", СПФИ участники.xlsx". Файл "TS_АВТОДОР_БО-003Р-02.docx" содержит параметры размещения ценных бумаг государственной компании "Автодор" на рынке. Файл "АВТОДОР-БО-004Р-02 КНИГА xlsx" содержит информацию о предполагаемых объемах выпуска ценных бумаг государственной компании "Автодор", список клиентов у которых есть спрос на данный вид ценных бумаг. Файл "СПФИ участники xlsx", который содержит комментарии по текущим взаимоотношениям с контрагентом. Письмо не было задержано системой фильтрации почтового трафика Solar Dozor; 30.10.2023 в 11:34 ЕКТ Г., работая через систему удаленного доступа за своим рабочим компьютером, отправила письмо с темой "test", в котором содержатся файлы: "STREET UPDATE_new 2023.xIsx", "Аллокация ЭЛЕМЕНТ-ЛИЗИНГ_001P-06.xls", "АФК СИСТЕМА 001P-26 RUONIA Syndicate book_allocation.xlsx", "Книга ВЭБ.РФ серии ПБО-002Р-36 алло ver3.xls", "КНИГА_МТС-002Р1.xlsx". Файл "STREET UPDATE _new_2023.xlsx" содержит базу для обзвона с предложениями инвестиционных продуктов, содержит поля: Имя и Фамилия представителя, наименование компаний, номер телефона, электронный почтовый адрес, комментарий по активности на бирже. Файл "Аллокация ЭЛЕМЕНТ-ЛИЗИНГ_001Р-06.xlsx" содержит информацию о объемах выпуска ценных бумаг ООО "Элемент Лизинг", список клиентов у которых есть спрос на данный вид ценных бумаг. Файл "АФК СИСТЕМА 001P-26 RUONIA Syndicate book_allocation.xlsx" содержит информацию о спросе на покупки ценных бумаг. Файл "Книга ВЭБ.РФ серии ПБО-002Р-36 алло ver3.xls" содержит информацию о объемах выпуска ценных бумаг "ВЭБ.РФ" и сторонних компаний, список клиентов у которых есть спрос на данный вид ценных бумаг. Файл "КНИГА_МТС-002Р1.xlsx" содержит информацию об объемах выпуска ценных бумаг компании ООО ПАО "МТС", список клиентов у которых есть спрос на данный вид ценных бумаг. Письмо не было задержано системой фильтрации почтового трафика Solar Dozor; 26.10.2023 в 16:29 ЕКТ Г. отправила письмо с темой "Сейлз", в данном письме находится файл "Клиенты. Сейлз деск.xls", содержащий анализ по участию клиентов на бирже, комментарии с прогнозируемым действиями по отношению к данным компаниям. Письмо не было задержано системой фильтрации почтового трафика Solar Dozor; 25.10.2023 в 13:55 ЕКТ Г. отправила письмо с темой "СПФИ", в данном письме находится файл "СПФИ участники.xlsx", содержащий комментарии по текущим взаимоотношениям с контрагентами. Письмо не было задержано системой фильтрации почтового трафика Solar Dozor; 25.10.2023 в 13:55 ЕКТ Г. отправила письмо с темой "trades", в письме находится файл "My trades 2023.xls", содержащий информацию по проведенным сделкам сотрудницей Г. на рынке ценных бумаг, также в данном файле указываются объем и стоимость купленных ценных бумаг клиентами. Письмо не было задержано системой фильтрации почтового трафика Solar Dozor; 24.10.2023 в 19:38 ЕКТ Г. отправила письмо с темой "рассылка", в данном письме находится файл "Рассылка docx", содержащий 953 электронных почтовых адреса. Письмо не было задержано системой фильтрации почтового трафика Solar Dozor; 24.10.2023 в 14:10 ЕКТ Г. отправила письмо с темой "Прайсеры", в данном письме находятся файлы "ПРАЙСЕР CNY 21-09-2023.xlsx", "ПРАЙСЕР USD 21-09-2023.xlsx", "ПРАЙСЕР ДЛЯ МАРАТА RUB 14-08-2023.xlsx". Файл "ПРАЙСЕР CNY 21-09-2023.xlsx" содержит чистую форму по выпуску ценных бумаг четырех компаний в валюте CNY. Файл "ПРАЙСЕР USD 21-09-2023.xlsx" содержит информацию по суверенному долгу трех ценных бумаг в валюте USD. Файл "ПРАЙСЕР ДЛЯ МАРАТА RUB 14-08-2023.xISX" содержит информацию по суверенному долгу, по секторам: энергетика, банки и лизинг, ритейл, производство и строители в валюте RUB. Письмо не было задержано системой фильтрации почтового трафика Solar Dozor; 24.10.2023 в 14:08 ЕКТ Г. отправила письмо с темой "Первичка", в письме находятся файлы "TS_Элемент Лизинг_001Р-06.docx", "Аллокация Элемент Лизинг_001Р-06.docx", "КНИГА ЭЛЕМЕНТ-ЛИЗИНГ_001P-06.xlsx", "Оферта инвестора.docx". Файл "TS_Элемент Лизинг_001Р-06.docx" содержит параметры размещения ценных бумаг компании ООО "Элемент Лизинг" на бирже. Файл "КНИГА ЭЛЕМЕНТ-ЛИЗИНГ_001Р-06.xlsx" содержит информацию об объемах выпуска ценных бумаг ООО "Элемент Лизинг", список клиентов у которых есть спрос на данный вид ценных бумаг. файл "Оферта инвестора.docx" содержит форму оферты от потенциальных покупателей биржевых облигаций с предложением заключить Предварительные договоры по покупке ценных бумаг ООО "Элемент лизинг" Письмо не было задержано системой фильтрации почтового трафика Solar Dozor; 23.10.2023 в 14:16 ЕКТ Г. отправила письмо с темой "Сейлз", в данном письме находится файл "Клиенты. Сейлз деск.xls", содержащий анализ по участию клиентов на бирже, комментарии с прогнозируемым действиями по отношению к данным компаниям. Письмо не было задержано системой фильтрации почтового трафика Solar Dozor; 23.10.2023 в 14:12 ЕКТ Г. отправила письмо с темой "Лист", в данном письме находится файл "Dist list with branches_Sorokin.xlsx", содержащий информацию по подтвержденным сделкам клиентов, также содержит контактные данные в виде имени и фамилии, почтового электронного адреса, на втором листе с наименованием "на отключение" содержится информация об отключенных клиентов, имеется имя и фамилия, почтовый электронный адрес. Третий лист с наименованием "на проработку" содержит информацию по прорабатываемым компаниям с целью заключения договора для продажи инвестиционных продуктов, имеется имя и фамилия, почтовый электронный адрес. Письмо не было задержано системой фильтрации почтового трафика Solar Dozor; 18.10.2023 в 18:15 ЕКТ Г. отправила письмо с темой "Sales", в данном письме находится файл "STREET UPDATE_new_2023.xlsx", который содержит базу для обзвона с предложениями инвестиционных продуктов, содержит поля: Имя и Фамилия представителя, наименование компаний, номер телефона, электронный почтовый адрес, комментарий по активности на рынке облигаций. Письмо не было задержано системой фильтрации почтового трафика Solar Dozor.
В соответствии со ст. 26 Федерального закона от 02.12.1990 N 395-1 "О банках и банковской деятельности", п. 1 ст. 857 ГК РФ данная информация относится к банковской тайне. Помимо этого, информация содержит персональные данные клиентов.
С вышеуказанным актом Г. была ознакомлена.
10.11.2023 Г. были представлены письменные объяснения, в которых уважительные причины, позволяющие не применять дисциплинарное взыскание к Г., не указаны.
В ходе служебного расследования было установлено, что с помощью DLP системы на компьютере invh135.corp.skbbank.ru установлено, что отправленные файлы: были взяты с общего файлового ресурса \\SKB\Files\BONDS\, расположенный на файловом сервере с наименованием hq-fs01.corp.skbbank.ru, выделенным под данный сервер IP-адрес 17221.101.69. Файловый ресурс имеет \\SKB\Files\BONDS\ имеет ограниченный доступ. Данный ресурс доступен только для сотрудников: Б., В. Г., К., Л. Н., С. Исходя из данных корпоративного домена учетная запись SKB\GrishinalA принадлежит старшему менеджеру по продажам отдела по работе с облигациями Департамента по работе с контрагентами блока "Глобальные рынки" Дирекции инвестиционного бизнеса Г. Исходя из событий авторизаций, компьютер с именем invh136 и р-адресом 10.64.36.15 так же принадлежит Г.
Внешний почтовый электронный адрес "хххххххххххххххххххх" расположен на хостинге электронной почты от компании Google, что свидетельствует о факте распространения конфиденциальной информации, а также информации, относящейся к банковской тайне. Под разглашением информации, составляющей коммерческую тайну, понимается действие или бездействие работника, в результате которых информация, составляющая коммерческую тайну, в любой возможной форме (устной, письменной, иной форме, в том числе с использованием технических средства) становится известной третьим лицам без согласия работодателя либо вопреки трудовому или гражданско-правовому договору.
С учетом вышеизложенного работодателем сделан вывод о том, что Г. допустила разглашение конфиденциальной информации, составляющей банковскую и коммерческую тайну, отправив файлы, содержание которых было описано выше, на внешний почтовый электронный адрес.
Комиссия в акте служебного расследования посчитала, что Г. совершила отправку конфиденциальной информации, чтобы в дальнейшем использовать ее в личных целях.
Разрешая спор об увольнении и принимая решение об отказе в удовлетворении исковых требований Г., суд первой инстанции руководствуясь положениями пп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81, ст. 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации, приняв во внимание разъяснения, данные в п. 43 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", положения Федерального закона от 29.07.2004 N 98-ФЗ "О коммерческой тайне", исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, исходил из того, что в ходе рассмотрения дела установлен факт однократного грубого нарушения истцом трудовых обязанностей, выразившегося в разглашении коммерческой тайны, ставшей известной работнику в связи исполнением трудовых обязанностей, в нарушение п. 2.2 трудового договора, п. 6.4 Порядка использования корпоративной почты системы ОАО "Газэнергобанк", п. 6.4 Положения об организации доступа к ресурсам сети "Интернет", п. п. 1.3, 2.7, 2.14, 2.15, 2.17 должностной инструкции, договора о соблюдении коммерческой тайны N 1281, Перечня конфиденциальных сведений ОАО "Газэнергобанк"; порядок и сроки применения к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения по указанному основанию, предусмотренные ст. 193 ТК РФ, работодателем соблюдены.
В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан, в том числе, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.
Статьей 189 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.
Как следует из смысла данной статьи, дисциплина труда предполагает обязательное подчинение работников правилам поведения, установленным нормами Трудового Кодекса, коллективным договором и соглашениями, локальными нормативными актами, другими законами, иными правовыми актами и распространяется на работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем.
Согласно подпункту "в" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника.
В соответствии с разъяснениями, данными в пункте 43 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", судам необходимо иметь в виду, что в случае оспаривания работником увольнения по подпункту "в" пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что сведения, которые работник разгласил, в соответствии с действующим законодательством относятся к государственной, служебной, коммерческой или иной охраняемой законом тайне, либо к персональным данным другого работника, эти сведения стали известны работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и он обязывался не разглашать такие сведения.
В соответствии с п. 9 ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 29.07.2004 N 98-ФЗ "О коммерческой тайне" разглашение информации, составляющей коммерческую тайну, - действие или бездействие, в результате которых информация, составляющая коммерческую тайну, в любой возможной форме (устной, письменной, иной форме, в том числе с использованием технических средств) становится известной третьим лицам без согласия обладателя такой информации либо вопреки трудовому или гражданско-правовому договору.
Согласно ч. 2 ст. 10 Федерального закона от 29.07.2004 N 98-ФЗ "О коммерческой тайне" режим коммерческой тайны считается установленным после принятия обладателем информации, составляющей коммерческую тайну, мер, указанных в части 1 настоящей статьи.
В соответствии с п. 5 ст. 2 Федерального закона от 27.07.2006 N 149-ФЗ "Об информации, информационных технологиях и о защите информации", раскрывающей содержание используемых в данном Федеральном законе понятий, обладателем информации является лицо, самостоятельно создавшее информацию либо получившее на основании закона или договора право разрешать или ограничивать доступ к информации, определяемой по каким-либо признакам.
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда РФ от 26.10.2017 N 25-П "По делу о проверке конституционности пункта 5 статьи 2 Федерального закона "Об информации, информационных технологиях и о защите информации" в связи с жалобой гражданина С." с учетом требований статей 74, 96 и 97 Федерального конституционного закона "О Конституционном Суде Российской Федерации" пункт 5 статьи 2 Федерального закона "Об информации, информационных технологиях и о защите информации" является предметом рассмотрения Конституционного Суда Российской Федерации по настоящему делу постольку, поскольку данное законоположение понимается в правоприменительной практике как позволяющее считать лицо, оказывающее услуги электронной почты, обладателем информации, которая содержится в электронных сообщениях, получаемых или отправляемых пользователями этих услуг через принадлежащий данному лицу интернет-сервис, что служит основанием для оценки действий гражданина, осуществившего передачу информации с адреса электронной почты, контролируемой лицом, которому на законных основаниях принадлежит данная информация, на свой (личный) адрес электронной почты, как нарушение им установленного правовыми (в том числе локальными) актами и (или) договорами запрета на такую передачу и, соответственно, для определения правовых последствий этих действий.
Исходя из вышеприведенных норм права, доказательств, представленных в материалы настоящего гражданского дела, оснований не согласиться с выводами суда первой инстанции у судебной коллегии не имеется.
Пунктом 6.4 Порядка использования корпоративной почтовой системы в ОА "Газэнергобанк" сотрудникам запрещено отправлять без согласования с ДБ на внешние электронные почтовые адреса информацию ограниченного доступа, в том числе, входящую в "Перечень конфиденциальных сведений ОАО "Газэнергобанк".
Переслав документы с корпоративной электронной почты на личную электронную почту, истец тем самым сделала их доступными третьему лицу - компании Google, а также сама получил к ним неограниченный доступ в нарушение нормативных предписаний ответчика, обязывающих истца соблюдать конфиденциальность информации, как и в нарушение установленных ответчиком мероприятий по защите информации с целью исключения несанкционированного доступа к соответствующей информации третьих лиц, прямого запрета на перенос информации, составляющей коммерческую тайну ответчика, на любое иное файловое хранилище, в частности электронную почту на сервере gmail.com, не предназначенную для хранения информации.
Действия Г., отправившей на внешний (личную почту) электронный почтовый адрес конфиденциальную информацию, следует расценивать в контексте приведенных норм права регулирующих спорные правоотношения как разглашение такой информации, независимо от того, имел ли место факт ознакомления третьих лиц с информацией, которую работодатель идентифицировал как содержащую тайну. В силу этого работодатель имеет право привлечь виновного работника к дисциплинарной ответственности.
Таким образом, судом первой инстанции дана верная оценка действиям совершенным истцом по пересылке файлов, содержащих данные составляющие коммерческую тайну ответчика, с адреса корпоративной электронной почты на адрес личной электронной почты на сервере gmail.ru, их квалификации работодателем и последующему привлечению работника к дисциплинарной ответственности.
В ходе рассмотрения дела ответчиком представлены доказательства наличия законного основания увольнения истца и соблюдения процедуры увольнения, учета тяжести совершенного проступка, предшествующего поведения истца, отношения к труду, доказательств в их опровержение истцом в нарушение требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, представлено не было.
Поскольку оснований для признания увольнения незаконным судом не установлено, то требования иска об изменении формулировки основания увольнения, изменении записи об увольнении в трудовой книжке, взыскании с работодателя среднего заработка за время вынужденного прогула обоснованно оставлены судом без удовлетворения, что соответствует нормам ст. 234, 394 Трудового кодекса Российской Федерации.
Не установив нарушения трудовых прав истца со стороны ответчика, суд отказал в удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, что основано на положениях ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации.
Судом первой инстанции были исследованы все юридически значимые по делу обстоятельства и дана надлежащая оценка собранным по делу доказательствам, в связи с чем решение суда первой инстанции является законным и отмене или изменению не подлежит.
Локальными нормативными актами работодателя, с которым была ознакомлена Г., установлено, что направленные Г. сведения относятся к коммерческой и банковской тайне, являются конфиденциальной информацией, установлен порядок обращения с данной информацией, работодателем обеспечен учет лиц, которым данная информация предоставляется, тем самым, ответчиком, вопреки доводам истца, предприняты надлежащие меры по охране конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, режим коммерческой тайны установлен.
Доказательств того, что направленная истцом информация находилась в открытом доступе и являлась публичной, истцом при рассмотрении дела не представлено.
Согласно положениям Федерального закона от 29.07.2004 N 98-ФЗ "О коммерческой тайне" нанесение грифа "Коммерческая тайна" обязательно лишь для материальных носителей, в то время как истец переслала документы в электронной форме. Само по себе отсутствие грифа "Коммерческая тайна" не лишает информацию статуса конфиденциальной по смыслу приведенного Федерального закона "О коммерческой тайне", и в этой связи доводы стороны истца об отсутствии грифа "Коммерческая тайна" на пересланной информации судебная коллегия признает несостоятельными.
Доводы истца о не ознакомлении ее с локальными нормативными актами, не соблюдении процедуры применения дисциплинарного взыскания, несоответствии приказа о применении дисциплинарного взыскания требованиям опровергаются исследованными доказательствами и подлежат отклонению. Полномочия лица, подписавшего приказ, лицом, от имени которого действовал доверитель - АО "Газэнергобанк", не оспариваются.
Вопреки доводам стороны истца, суд первой инстанции, верно дал оценку соразмерности применения к истцу меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения, ответчик учел тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, отразив в приказе о применении дисциплинарного взыскания от 17.11.2023 мотивы применения именно указанного взыскания в отношении истца.
Оценка тяжести совершенного работником проступка и выбор вида взыскания, соответствующего тяжести проступка, является компетенцией работодателя.
Суд может удовлетворить требование работника об оспаривании законности его увольнения лишь в случае, если при наложении на него дисциплинарного взыскания не учитывалась тяжесть совершенного им проступка, и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду (пункт 53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
При рассмотрении настоящего дела вышеуказанных обстоятельств, при которых суд мог бы признать увольнение истца незаконным, судом первой инстанции и судебной коллегией не установлено.
Иные доводы апелляционной жалобы не содержат правовых оснований к отмене или изменению решения суда, по существу сводятся к изложению обстоятельств, являвшихся предметом исследования и оценки суда первой инстанции, а также к выражению несогласия с произведенной судом оценкой представленных по делу доказательств, не содержат фактов, не проверенных и не учтенных судом первой инстанции при рассмотрении дела и имеющих юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияющих на обоснованность и законность судебного постановления, либо опровергающих выводы суда первой инстанции, в связи с чем являются несостоятельными и не могут служить основанием для отмены законного и обоснованного решения суда.
Правовых оснований, влекущих в силу ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации отмену постановленного по делу решения, судебной коллегией при рассмотрении апелляционной жалобы истца не установлено.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Останкинского районного суда Москвы от 22 марта 2024 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Г. хххххххххххххххххх - без удовлетворения.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 15 января 2025 года.

---

Это решение устояло в кассации.

ВТОРОЙ КАССАЦИОННЫЙ СУД ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 25 марта 2025 г. по делу N 8Г-7181/2025[88-7815/2025]
УИД: 77RS0019-02-2023-015203-23