Уступка прав по зарплате

Здесь рассматриваются разлчные вопросы, когда уступаются права требования к должнику по выплате заработной платы.

---

ВС РФ: уступка долга предприятия по зарплате ставит цессионария во вторую очередь реестра
Учредитель должника заключил с его работниками договоры уступки прав требования долга по зарплате и полностью уплатил его. Затем в рамках дела о банкротстве он заявил о "включении" своих требований во вторую очередь реестра вместо требований работников.
Первая инстанция удовлетворила заявление учредителя. Апелляция и суд округа с этим не согласились. Однако ВС РФ счел правопреемство возможным.
Во-первых, требования об оплате труда после включения в реестр перестают быть "личными", а значит, запрета на их уступку нет.
Во-вторых, нет ничего противозаконного в том, что учредитель так исполнил обязательства перед работниками и теперь хочет вступить в реестр вместо них. Отказать в таком правопреемстве и переложить на учредителя негативные последствия банкротства предприятия - это фактически привлечь его к субсидиарной ответственности без исследований оснований для этого.
Кроме того, по Закону о банкротстве у кредитора второй очереди нет права голоса на собрании. Значит, уступка и правопреемство не меняют объема прав и не добавляют учредителю возможностей по контролю за банкротством.
Документ: Определение ВС РФ от 08.05.2019 N 306-ЭС18-26294

(kad.arbitr.ru/PdfDocument/371c8ca0-4d17-...9-2016__20190508.pdf)