Запись в трудовую при выходе на пенсию

Вопрос: Работник достиг пенсионного возраста. Он собирается оформлять пенсию по старости и продолжать работать у индивидуального предпринимателя. Работник требует, чтобы в трудовую книжку внесли информацию о том, что он является пенсионером. Следует ли работодателю внести запись о выходе работника на пенсию в трудовую книжку, если указанный работник продолжает работать?

Ответ: Если работник достиг пенсионного возраста и при этом продолжает работать у индивидуального предпринимателя, то никакие записи о выходе на пенсию в трудовую книжку вносить не следует.

Обоснование: Согласно ст. 7 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (далее - Закон N 173-ФЗ) пенсионный возраст для получения трудовой пенсии по старости у мужчин наступает в 60 лет, у женщин - в 55 лет.
В соответствии с пп. 1 п. 6 ст. 19 Закона N 173-ФЗ пенсия по старости назначается бессрочно (пожизненно).
По достижении пенсионного возраста работник вправе обратиться в ПФР с заявлением о назначении пенсии.
В случае если работник, у которого возникли условия для установления трудовой пенсии, обратится с заявлением к работодателю с просьбой подать на него индивидуальные сведения в ПФР, то в соответствии с п. 66 Инструкции по заполнению форм документов индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования (утв. Постановлением Правления ПФР от 31.07.2006 N 192п) указанные сведения представляются в территориальный орган ПФР работодателем.
Индивидуальные сведения в этом случае представляются по форме СПВ-2 "Сведения о страховом стаже застрахованного лица для установления трудовой пенсии", утвержденной Постановлением Правления ПФР от 21.07.2014 N 237п. Документ содержит сведения о застрахованном лице (в том числе о лице, заключившем договор гражданско-правового характера, на вознаграждения по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы). Документ сопровождается описью по форме АДВ-6-1 "Опись документов, передаваемых страхователем в ПФР".
При достижении пенсионного возраста работник вправе:
- оформить пенсию и продолжать трудиться у индивидуального предпринимателя;
- уволиться по собственному желанию (в связи с выходом на пенсию) (п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса РФ).
Если работник, достигший пенсионного возраста, продолжает работать у индивидуального предпринимателя, то на него продолжают распространяться все трудовые права и обязанности, предусмотренные в законодательстве (ч. 2 ст. 9 ТК РФ). Какое-либо ограничение его в трудовых правах в связи с достижением пенсионного возраста является дискриминацией (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).
Таким образом, если работник, достигнув пенсионного возраста, продолжает работать у индивидуального предпринимателя, никаких записей о выходе работника на пенсию в трудовую книжку вносить не следует. Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, и Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, такого требования не содержат.

Е.В.Дмитриенко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
21.04.2015