Юридическое Бюро - Юридические услуги

Поиск по сайту

Специальное предложение!

Продается Инвестиционно-финансовая компания

Лицензия ФСФР от января 2009 на осуществление брокерской, дилерской деятельности и деятельности по управлению ценными бумагами

ООО, один участник – Штат сотрудников укомплектован. ООО, один учредитель - юридическое лицо, уставный капитал оплачен деньгами в размере 10 миллионов рублей. ИФНС России № 7 по г. Москве. Вся отчетность в порядке. Деятельность не велась.

Цена 750 000руб. подробнее

Главное меню

Вход

  1. Форум
  3. Вопросы материального права
  5. Прочие вопросы
  7. Вопросы трудового права
  9. Оформление прогула

Оформление прогула

6 года 9 мес. назад - 5 года 9 мес. назад #5115 от Рига
Рига создал тему: Оформление прогула
Даже если работник совсем пропал.
1. Составляем акт об отсутствии на рабочем месте.
в акте зафиксировать факт отсутствия работника на рабочем месте, причем данный документ рекомендуем составлять не один раз, а многократно, и подписывать его комиссией, которая состоит из работников организации (лучше 3 чел).

2. Направляем работнику телеграмму с требованием предоставить письменное объяснение о причинах его отсутствия на работе.
Если по истечении двух рабочих дней работник объяснение не представил, то работодатель обязан составить об этом акт.

Дисциплинарное взыскание в виде прогула применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения прогула, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (ч. 1 - 3 ст. 193 ТК РФ).

3. Издаем Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения Приказ объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).

4. Отправляем трудовую по почте заказным письмом с описью и уведомлением о вручении.

В трудовой книжке работника должна быть сделана запись следующего характера: "Уволен за однократное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей - прогул, подпункт "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации".
Даже если работник совсем пропал.

Пожалуйста Войти или Регистрация, чтобы присоединиться к беседе.

6 года 9 мес. назад #5116 от Рига
Рига ответил в теме Оформление прогула
Образец Приказа О создании комиссии по расследованию совершения работником дисциплинарного проступка.


Вложение приказКомиссия(образец).doc не найдено

Вложения:

Пожалуйста Войти или Регистрация, чтобы присоединиться к беседе.

6 года 9 мес. назад #5117 от Рига
Рига ответил в теме Оформление прогула
Образец акта об отсутствии на рабочем месте.


Вложение актоботсутствии.docx не найдено

Вложения:

Пожалуйста Войти или Регистрация, чтобы присоединиться к беседе.

6 года 9 мес. назад #5118 от Рига
Рига ответил в теме Оформление прогула
Образец приказа об увольнении.


Вложение приказобувольнении(образец).doc не найдено

Вложения:

Пожалуйста Войти или Регистрация, чтобы присоединиться к беседе.

6 года 9 мес. назад #5119 от Рига
Рига ответил в теме Оформление прогула
Апелляционное определение Московского городского суда от 24.08.2016 по делу N 33-27314/2016

Статьей 193 ТК РФ предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Пожалуйста Войти или Регистрация, чтобы присоединиться к беседе.

Доступ к форуму

  • Не допустимо: создать новую тему.
  • Не допустимо: ответить.
  • Не допустимо: редактировать ваше сообщение.
  1. Форум
  3. Вопросы материального права
  5. Прочие вопросы
  7. Вопросы трудового права
  9. Оформление прогула
Время создания страницы: 0.428 секунд
Работает на Kunena форум

Контакты

Офис "Братиславская"

г. Москва, ул. Братиславская д.16, корп. 1
(отдельный вход со двора)

м. Братиславская (1 мин. пешком)

Офис "Трехпрудный"

г. Москва, Трехпрудный пер., д. 11/13 стр. 2

м. Маяковская (5 мин. пешком)

Тел.: +7 (495) 545-10-99
Факс: +7 (495) 347-67-67
Дежурный: +7 (916) 303-23-23

e-mail: 5451099 @ mail.ru

Таксила
Lanta
Сайты

Узнайте больше!

Вы можете получить краткую бесплатную юридическую консультацию прямо на страницах нашего сайта в Форуме, а так же обменяться своим мнением относительно обсуждаемых там вопросов. Услуга "Заказ звонка" - Вы можете оставить заявку на оказание юридической поддержки с кратким описанием Вашей проблемы, заполнив специальную форму в разделе "Контакты" и наш Дежурный консультант обязательно свяжется с Вами в ближайшее время. Так же Вы можете воспользоваться СМС-сервисом, отправив СМС на наш мобильный номер +7(916) 303-23-23.

Счетчики



форум
BANKI.RU — народный рейтинг, вклады, кредиты, ипотека