Выборочная аттестация работников + порядок увольнения

Пример выдержки из Положения об аттестации.

---

Информация о публикации
Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В. Оформление трудовых отношений: образцы документов, комментарии и разъяснения. М.: Редакция "Российской газеты", 2016. Вып. 1. 176 с.

---

ОФОРМЛЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ: ОБРАЗЦЫ
ДОКУМЕНТОВ, КОММЕНТАРИИ И РАЗЪЯСНЕНИЯ

ВЫПУСК 1

Е.Г. СИТНИКОВА, Н.В. СЕНАТОРОВА

Е.Г. Ситникова, кандидат юридических наук, специалист по трудовому праву.

Н.В. Сенаторова, специалист по трудовому праву.

---

Образец N 46

"Утверждаю"
Генеральный директор
ООО "АВС"
Иванов Иванов А.В.
Приказ от 02.10.2015 N 16-общ

Положение об аттестации ООО "АВС"

1. Общие положения

2. Подготовка к проведению аттестации

2.1. В Обществе возможно проведение двух видов аттестации:
1) плановой;
2) внеплановой.
Плановая аттестация проводится один раз в два года в отношении всех работников Общества в соответствии с графиком, утверждаемым приказом генерального директора Общества. График проведения аттестации начальник отдела кадров доводит до сведения работников Общества, подлежащих прохождению аттестации, под роспись в течение двух недель после его утверждения, но не менее чем за месяц до даты начала аттестации.
Внеплановая аттестация может быть проведена в случае систематического неисполнения либо ненадлежащего исполнения работником возложенных на него трудовых обязанностей с целью решения вопроса о соответствии его занимаемой должности. О дате проведения такой аттестации аттестуемый работник должен быть уведомлен в письменной форме не позднее чем за месяц до даты ее проведения.
Порядок проведения плановой и внеплановой аттестаций одинаковый и установлен настоящим положением. Вновь принятые работники подлежат аттестации по истечении 12 месяцев, следующих за их приемом на работу.

Порядок увольнения за непрохождение аттестации

1. Оформление результатов аттестации

Завершающим этапом проведения аттестации является утверждение руководителем протокола аттестационной комиссии и принятие им окончательного решения по ее итогам. Решение работодателя оформляется приказом.

Образец заполнения приказа.

---

Общество с ограниченной ответственностью "Верона"
(ООО "Верона")

ПРИКАЗ

05.03.2019 N 47

Москва

О мероприятиях по результатам аттестации

Во исполнение решения аттестационной комиссии по проведенной 04.03.2019 аттестации работников

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Начальнику отдела кадров В.А. Алексееву:
1.1. Включить ведущего специалиста по кадрам Н.Н. Колоколова в список работников для направления на повышение квалификации.
1.2. Направить ведущего специалиста по кадрам Н.Н. Колоколова на курсы повышения квалификации в срок до 29.03.2019.
1.3. Включить ведущего специалиста по кадрам Н.Н. Колоколова в график проведения аттестации по окончанию курсов повышения квалификации.
1.4. Включить главного юрисконсульта И.С. Кравцова в резерв для дальнейшего перевода на вышестоящую должность.
1.5. Начать в отношении специалиста отдела продаж О.Е. Павловой процедуру увольнения в связи с несоответствием работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
2. Контроль за исполнением приказа возлагаю на начальника управления по персоналу К.А. Бондаренко.

Генеральный директор Воронов П.А. Воронов

С приказом ознакомлены:
начальник отдела кадров Алексеев В.А. Алексеев
05.03.2019

ведущий специалист по кадрам Колоколов Н.Н. Колоколов
05.03.2019

главный юрисконсульт Кравцов И.С. Кравцов
05.03.2019

специалист отдела продаж О.Е. Павлова

О.Е. Павловой содержание приказа от 05.03.2019 N 47 было зачитано вслух,
от подписи отказалась.
Начальник отдела кадров Алексеев
05.03.2019

---

2. Ознакомление с приказом всех заинтересованных лиц, в том числе и упомянутых в данном приказе работников, в отношении которых принято решение об увольнении.

3. Предложение работнику, признанному не соответствующим занимаемой должности, имеющихся в организации вакансий.

Работодатель обязан предложить работнику все вакантные должности или работу, в том числе и нижестоящие или нижеоплачиваемые имеющиеся у него в данной местности, если иное не предусмотрено коллективным и трудовыми договорами, соглашениями (ч. 3 ст. 81 ТК РФ). Такое предложение оформляется письменно, поскольку при оспаривании правомерности увольнения работодателю придется доказывать факт наличия законного основания расторжения трудового договора и соблюдение установленного порядка увольнения (п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Образец заполнения предложения.

---

Предложение о переводе
на вакантные должности
по результатам аттестации
(образец заполнения)

Общество с ограниченной ответственностью "Верона" Специалисту отдела продаж
(ООО "Верона") О.Е. Павловой

ПРЕДЛОЖЕНИЕ

02.03.2010

Москва

О переводе на вакантную должность

В связи с установленным в результате аттестации (протокол заседания аттестационной комиссии от 01.03.2010 N 5) Вашим несоответствием занимаемой должности специалиста отдела продаж вследствие недостаточной квалификации согласно приказу от 02.03.2010 N 47-к предлагаю Вам перевод на одну из следующих должностей:

Наименование структурного подразделения
Должность
Должностной оклад
Результат
Сектор контроля отдела документационного обеспечения
Делопроизводитель
18 000
Не согласна
Павлова
03.03.2010
Курьерская служба
Курьер
8 200
Не согласна
Павлова
03.03.2010
Служба операторов
Оператор
12 400
Не согласна
Павлова
03.03.2010


Генеральный директор Воронов П.А. Воронов


С предложением ознакомлена:
специалист отдела продаж Павлова О.Е. Павлова
02.03.2010

---

3.1. При согласии работника на перевод работодатель издает приказ о его переводе на другую должность по унифицированной форме N Т-5.

Образец заполнения приказа -

Унифицированная форма N Т-5
Утверждена
Постановлением Госкомстата России
от 05.01.2004 N 1

3.2. При отказе работника от перевода работодатель расторгает с ним трудовой договор по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, путем издания приказа по унифицированной форме N Т-8.

Законность увольнения работника по указанному основанию при соблюдении работодателем норм Трудового кодекса РФ, иных нормативных правовых актов и локальных нормативных актов, устанавливающих порядок проведения аттестации, подтверждается Определением Санкт-Петербургского городского суда от 31.03.2009 N 4243. Не является обоснованным расторжение трудового договора по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ без подтверждения недостаточной квалификации работника результатами аттестации, без представления доказательств предложения работнику вакантных должностей или его отказа от перевода на другую работу (Определение Санкт-Петербургского городского суда от 01.04.2008 N 4276).


Образец заполнения приказа -

---

Приказ о расторжении
трудового договора.
Несоответствие занимаемой
должности, подтвержденное
результатами аттестации
(образец заполнения)

Унифицированная форма N Т-8

Утверждена
Постановлением Госкомстата России
от 05.01.2004 N 1

---

4. Внесение в трудовую книжку (в случае ее ведения) записи об увольнении в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, и внесение информации об этом в сведения о трудовой деятельности (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ).

Важно помнить, что если работник признан соответствующим занимаемой должности по результатам аттестации или аттестация в отношении него не проводилась, то работодатель не имеет права расторгнуть с ним трудовой договор по данному основанию (п. 31 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", Письмо Роструда от 30.04.2008 N 1028-с).