Ученический договор

Вопрос: Работник и организация-работодатель заключили ученический договор на профессиональное переобучение работника без отрыва от работы. До истечения срока действия ученического договора работник был уволен за прогул. Возможность одностороннего отказа организации от исполнения своих обязательств по ученическому договору в подобном случае не была предусмотрена этим договором.
Правомерен ли односторонний отказ организации от исполнения своих обязательств по ученическому договору (т.е. обязательств по дальнейшему обучению своего бывшего работника)?

Ответ: Односторонний отказ организации от исполнения своих обязательств по ученическому договору (т.е. обязательств по дальнейшему обучению своего бывшего работника), заключенному с ее работником, уволенным за прогул до истечения срока действия указанного договора, является правомерным, даже если возможность одностороннего отказа организации от исполнения своих обязательств по ученическому договору в подобном случае не была предусмотрена этим договором.

Обоснование: На основании ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
В соответствии с ч. 3 указанной статьи к дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным в том числе п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Согласно пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
В силу ч. 1 ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.
На основании ч. 1 ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Согласно ч. 2 указанной статьи ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
Часть 1 ст. 200 ТК РФ закрепляет, что ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации.
Как указывает ст. 205 ТК РФ, на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.
В соответствии со ст. 208 ТК РФ ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.
Иных оснований прекращения ученического договора данная статья не указывает.
Как следует из вопроса, в данном случае в заключенном сторонами ученическом договоре не было предусмотрено такого основания для прекращения его действия, как случай увольнения работника из организации.
Вместе с тем, как гласит ч. 2 ст. 198 ТК РФ, ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Из указанного можно сделать вывод, что в связи с расторжением трудового договора прекращает свое действие и ученический договор.
Соответственно, работодатель вправе в этом случае в одностороннем порядке отказаться от исполнения своих обязательств по ученическому договору (т.е. от обязательств по продолжению обучения своего бывшего работника).

А.П.Чопяк
Центр методологии бухгалтерского учета
и налогообложения
17.03.2011

Вопрос: Лицо, ищущее работу, и организация - потенциальный работодатель заключили ученический договор на профессиональное обучение. Правомерно ли условие данного договора, по которому лицу, успешно завершившему ученичество (сдавшему квалификационный экзамен), но имевшему нарушения ученического договора в виде хотя бы одной неявки на занятия без уважительных причин, допускается установление испытательного срока в трудовом договоре, заключаемом с работодателем по завершении ученичества?

Ответ: Условие ученического договора на профессиональное обучение лица, ищущего работу, по которому лицу, успешно завершившему ученичество (сдавшему квалификационный экзамен), но имевшему нарушения ученического договора в виде хотя бы 1 неявки на занятия без уважительных причин, допускается установление испытательного срока в трудовом договоре, заключаемом с работодателем по завершении ученичества, является неправомерным.

Обоснование: В силу ч. 1 ст. 70 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Согласно ч. 1 ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.
На основании ч. 1 ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
В силу ч. 2 указанной статьи ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
При этом согласно ст. 205 ТК РФ на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.
Как гласит ч. 1 ст. 207 ТК РФ, лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.
При этом на основании ч. 2 указанной статьи, в случае если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Приведенная часть не устанавливает иных последствий нарушения обязательств по договору.
По смыслу ч. 2 ст. 207 ТК РФ под договором в данном случае понимается ученический договор.
Кроме того, ч. 1 указанной статьи не устанавливает каких-либо исключений из правила относительно испытательного срока для лиц, успешно завершивших ученичество.
Статья 206 ТК РФ гласит, что условия ученического договора, противоречащие ТК РФ, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

А.П.Чопяк
Центр методологии бухгалтерского учета
и налогообложения
02.03.2011

Вопрос: По окончании предусмотренного договором ученичества срока обучения ученик, ищущий работу и обязавшийся по ученическому договору приступить к работе по истечении указанного срока, не сделал этого. Он указал, что ему в период ученичества не выплачивалась стипендия.
Правомерно ли требование работодателя о возмещении расходов за проезд ученика к месту нахождения организации и обратно, понесенных работодателем в соответствии с условиями заключенного ученического договора?

Ответ: Спор о возмещении расходов за проезд ученика к месту нахождения организации и обратно, если ученик по окончании срока обучения по ученическому договору не приступил к работе, сторонам, скорее всего, придется разрешать в судебном порядке. В случае если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса РФ). Однако последствия, указанные в ч. 2 указанной статьи, наступают, если обязательства не выполнены без уважительных причин. Если у ученика были уважительные причины для невыполнения обязательств по договору, ответственность ученика не наступает. Причина, по которой ученик отказался приступить к работе (а именно невыплата работодателем ученику стипендии), может быть признана судом уважительной. Кроме того, у ученика есть все основания для предъявления требований к организации по выплате ему стипендии, полагающейся ему за весь период прохождения обучения в данной организации.

Обоснование: На основании ч. 1 ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.
Согласно ч. 1 ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать, в частности, обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Кроме того, в соответствии с ч. 2 указанной статьи ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
На основании ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Однако ч. 1 ст. 204 ТК РФ предусматривает, что ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Из смысла данной нормы следует, что она носит императивный характер и выплата стипендии является неотъемлемой обязанностью работодателя.
Трудовое законодательство не дает определения уважительным причинам. В данном случае вопрос о признании причины уважительной будет разрешен в судебном порядке. На наш взгляд, учитывая положения ч. 1 ст. 204 ТК РФ, в данном случае у суда могут быть основания для признания причины, по которой ученик отказался от выхода на работу по окончании срока обучения в организации (а именно - невыплата организацией ему стипендии в период обучения), уважительной.
В силу абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Соответственно, можно предположить, что несоблюдение работодателем положений ТК РФ, то есть трудового законодательства, относительно выплаты ученикам стипендий в период ученичества является уважительной причиной для того, чтобы ученик не приступил к работе. Как указано в Определении Санкт-Петербургского городского суда от 19.08.2010 N 33-11466/2010, из анализа нормы ч. 2 ст. 207 ТК РФ следует, что последствия, указанные в ч. 2 указанной статьи, наступают, если обязательства не выполнены без уважительных причин. Если у ученика были уважительные причины для невыполнения обязательств по договору, ответственность ученика не наступает. Таким образом, если ученик по окончании ученичества по уважительной причине не приступает к работе, то он на основании указанной статьи освобождается от обязанности возвратить полученную за время ученичества стипендию, а также возместить все понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Таким образом, на наш взгляд, на основании указанной статьи ученик в данном случае может быть освобожден от обязанности возместить все понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством, в том числе и на проезд ученика к месту обучения и обратно. Кроме того, у ученика, прошедшего обучение в данной организации, на наш взгляд, появятся основания для предъявления требований к организации по выплате стипендии, причитающейся ему за весь период обучения в организации.
Организации следует также учитывать, что на основании ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

А.П.Чопяк
Центр методологии бухгалтерского учета
и налогообложения
30.11.2010